Zulage, Zulage!

Köln ist vielfältig, Köln ist bunt – und wir sind stolz darauf, die Menschen in der schönsten Stadt am Rhein zu versorgen. Dabei bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele Fort- und Weiterbildungen und Zulagen, die sich sehen lassen können.

Wie bei allen Träger*innen im öffentlichen Dienst erfolgt die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe bei uns auf Basis des geltenden Tarifvertrags. Ausschlaggebend sind hierbei deine konkrete Tätigkeit, bestehende Berufserfahrung im Feld und möglicherweise absolvierte Aus- und Weiterbildungen. Mit zunehmender Berufserfahrung wechselst du automatisch in die nächste Stufe – ganz ohne Gehaltsverhandlung!

Und damit nicht genug – bei den Kliniken Köln gibt es zusätzlich zu deinem Grundgehalt sechs mögliche Zulagen, die du in Anspruch nehmen kannst.

Diese Zulagen bieten wir dir:

Bis zu 1.000 € mtl. als Springerbonus

Du kannst spontan auf einer Station einspringen, rettest dem Team den Tag und verdienst dir dabei auch noch richtig was dazu – klingt gut? Als Dank für deine Spontaneität erhältst du als dreijährig examinierte Pflegekraft und freiwilliges Mitglied unseres Springerpools eine monatliche Springerzulage. Im Intensivbereich erhältst du hier bis zu 850 €, auf allen anderen Stationen bis zu 500 €. Diese Zulage gilt bei einer Vollzeitkraft, für Teilzeitkräfte zahlen wir die Zulage natürlich anteilig aus.

Bis zu 500 € mtl. für absolvierte und laufende außertarifliche Weiterbildungen

Mehr wissen lohnt sich doppelt bei uns: Als dreijährig examinierte Pflegekraft erhältst du nach einer erfolgreich abgeschlossenen mindestens zweijährigen Weiterbildung und anschließender entsprechender Tätigkeit (z. B. als Atmungstherapeut*in) eine monatliche Zulage von 500 €. Und auch schon während der Weiterbildung lohnt es sich für dich: Hier erhältst du monatlich 200 € nach dem ersten und 300 € nach dem zweiten Jahr als Weiterbildungszulage. Während der Teilnahme an unserer ECMO-Akademie erhalten die Teilnehmenden eine monatliche Zulage in Höhe von 200 €. Nach erfolgreichem Abschluss und Einsatz erfolgt die tariflich vorgesehene Höhergruppierung.

Zulagen im Bereich OP/Anästhesiepflege

Als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Operationstechnische*r Assistent*in, Anästhesietechnische*r Assistent*in und Fachgesundheits- und Krankenpfleger*in im OP-Bereich erhältst du pauschal eine außertarifliche Sonderzahlung in
Höhe von 250 € (bei einer Vollzeitstelle, sonst anteilig). Eine zusätzliche Vergütung gilt für Bereitschaftsdienste bei kurzfristigem Einspringen und ab dem fünften Dienst / Monat über 120 € je zusätzlichem Bereitschaftsdienst.

Bis zu 9.000 € Teambonus, wenn eure Azubis euch die Treue halten

Ihr seid ein starkes Team, haltet zusammen und habt eure*n Auszubildende*n ins Herz geschlossen? Großartig! Der/die Auszubildende sieht das auch so und entscheidet sich, auch nach Ausbildungsende in eurem Stationsteam zu bleiben? Noch viel besser! Für kleine Stationen (bis 20 VK) gibt es hier max. 3.000 €, für mittlere Stationen (bis 40 VK) max. 6.000 € und für große Stationen (bis 60 VK oder mehr) max. 9.000 €. Euer Teambonus kann für Sachmittel wie z. B. die Gestaltung des Pausenraums oder natürlich für Teamaktivitäten genutzt werden.

Bis zu 7.000 € als Anwerbebonus für neue Kolleg*innen

Dir gefällt es bei uns und du kennst jemanden, der ebenfalls gut ins Team der Kliniken passen würde? Bei Anwerbung einer dreijährig examinierten Pflegekraft (inkl. Operations- und Anästhesietechnischen Assistent*innen) wartet ein Bonus von 5.000 € sowohl auf dich als auch auf deine*n neue*n Mitarbeitende*n. Bei Anwerbung einer dreijährig examinierten Pflegekraft mit Weiterbildung als Intensiv- und Anästhesiepflegekraft oder als OP-Fachweitergebildete*r erhält der/die Angeworbene 5.000 € und du sogar 7.000 €. Die Beträge werden anteilig nach Eintritt und nach dem Bestehen der Probezeit bzw. einem Jahr Betriebszugehörigkeit der neuen Kolleg*innen ausgezahlt.

Intensiver Job? Intensive Zulagen!

Als dreijährig examinierte Pflegekraft auf einer Intensiv- oder IMC-Station wird dir eine außertarifliche zusätzliche Intensivdienstpauschale in Höhe von 150 € mtl. bei einer Vollzeitkraft ausgezahlt. Teilzeitkräfte entsprechend anteilig (Springer-Poolzulage im Intensivbereich wird angerechnet).