Was bedeutet Vielfalt bei den Kliniken Köln?

Vielfalt – auch Diversity – steht bei den Klinken Köln für die Förderung von Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Behinderung, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung und Identität. Unter den 4.700 Mitarbeitenden der Kliniken Köln sind Menschen aller Generationen, Berufsgruppen und aus rund 70 Nationen vertreten. Hier geht die Arbeit Hand in Hand trotz unterschiedlichster Lebensstile. Getreu dem kölschen Motto „Jede Jeck is anders“ wird Vielfalt bei den Kliniken der Stadt Köln nicht nur toleriert, sondern ausdrücklich begrüßt.

Warum ist die Förderung von Vielfalt so wichtig?

Ziel ist es ein Arbeitsumfeld zu kreieren, das frei von Vorurteilen und Benachteiligung ist. Es soll aber noch mehr, denn eine große Vielfalt an Sichtweisen, Fähigkeiten und Talenten bietet mannigfaltige Chancen. Indem wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen, können wir die Kliniken der Stadt Köln zu einem besseren Ort machen – wirtschaftlich, fachlich und menschlich. Dafür benötigen die Kliniken Köln die besten Charaktere, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, sexueller Identität oder Einschränkung.

Welche Maßnahmen werden konkret dafür ergriffen?

Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 gegründete Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Mittlerweile wurde die Charta von 4.000 Organisationen unterzeichnet, mit insgesamt 14,2 Millionen Beschäftigten. Jede Unterschrift setzt ein Zeichen, denn sie bedeutet eine Selbstverpflichtung der Unterzeichnenden, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Die Kliniken der Stadt Köln haben die Charta im Jahr 2014 unterzeichnet und orientieren sich an dieser als wichtigen Leitfaden, um Maßnahmen und Angebote für mehr Vielfalt zu gestalten.

Im Jahr 2013 wurde das LGBTQIA+-Netzwerk “OPEN“ gegründet. Ein Netzwerk für alle Beschäftigten, besonders aber für die, die sich in ihrer sexuellen Identität und Orientierung von Heterosexualität unterscheiden. Hier ist die Möglichkeit für Mitarbeitende aller Hierarchieebenen gegeben, sich aktiv in die Netzwerkarbeit einzubringen. Das Netzwerk bietet einen Raum zum Austausch über neue Ansätze sowie positive wie negative Erfahrungen – immer mit dem Ziel, daraus zu lernen und die Kliniken Köln zu einem vielfältigeren Ort zu machen.

Der Arbeitskreis Diversity der Stadt Köln dient vor allem dem Austausch innerhalb der städtischen Unternehmen. Gute Praxisbeispiele können geteilt, neue Ideen geschmiedet und Entwicklungspotenzial identifiziert werden. In regelmäßigen Arbeitskreistreffen werden unter anderem gemeinsame Aktionen anlässlich des Deutschen Diversity Tages geplant. Denn nicht nur die Kliniken, sondern ganz Köln liebt Vielfalt!

Kontakt

Sie wollen noch mehr zu dem Thema Diversity erfahren? Die Gleichstellungsbeauftragten bei den Kliniken der Stadt Köln freuen sich über Ihre Nachrichten an: gleichstellung@kliniken-koeln.de.