Was bedeutet Personalentwicklung bei den Kliniken Köln?  

Bei den Kliniken Köln arbeitet ein eigenständiges Team der Personalentwicklung daran, die Bedarfe der Mitarbeitenden zu erfassen und bestmöglich umzusetzen. Hier werden Strategien und Konzepte mit dem Ziel erarbeitet, die fachliche und persönliche Entwicklung jeder und jedes Einzelnen zu stärken. Wichtigste Inputgeber*innen sind dabei die Mitarbeitenden: Die systematische Entwicklung der Konzepte speist sich unter anderem aus Mitarbeitendenumfragen. Die Personalentwicklung setzt in der Pflege auf zwei Schwerpunkte: die fachspezifische Weiterentwicklung z. B. über Fort- und Weiterbildungen sowie die Förderung der personalen Kompetenzen z. B. über ein Qualifizierungsprogramm zur Leitung einer Station.  
 

Welche Maßnahmen werden konkret dafür ergriffen?

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Das Einarbeitungskonzept für die Pflege ist das wichtigste Instrument der Personalentwicklung, denn es erleichtert neuen Kolleg*innen den Start bei den Kliniken Köln. Egal ob Pflege- oder Funktionsdienst, ein*e persönliche*n Mentor*in oder Praxisanleitende begleitet für einen individuellen Zeitraum. Darüber hinaus bieten drei Probezeitgespräche Raum für den Austausch über Ziele, Potenzial und gegenseitiges Feedback. In dem Logbuch der jeweiligen Station oder des Bereichs wird der Stand der Einarbeitung aus fachlicher und persönlicher Perspektive dokumentiert, immer mit dem Ziel, in den neuen pflegerischen Arbeitsbereich umfassend einzuführen und eine optimale Integration in das Team zu gewährleisten.

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Die Kliniken Köln bieten verschiedene Weiterbildungen an. Dazu zählen die ECMO-Akademie im Bereich extrakorporaler Herz- und Lungenersatzverfahren und die Zusatzqualifizierung zum/zur Mentor*in. Diese können in den Bereichen Schmerz, Ethik und Hygiene absolviert werden. Neu: Ab Januar 2023 haben Pflegefachkräfte der Kliniken Köln die Möglichkeit sich zum/zur Still-Mentor*in qualifizieren zu lassen. Darüber hinaus können die staatlich anerkannten Fachweiterbildungen “Fachpflege für Intensiv und Anästhesie” und zur/zum Praxisanleitenden absolviert werden.

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Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit Fachfortbildungen in ihrem Fachbereich zu besuchen. Die Kliniken Köln bieten ein umfangreiches Fortbildungsprogramm mit insgesamt 43 Fachfortbildungen, viele davon durch hausinterne Expert*innen. Von on demand Angeboten bis zu festen Terminen: Das Sortiment ist breit und wird aktuell für das Jahr 2023 um 15 Angebote aufgestockt. Mit der Ausweitung des Fortbildungsangebots wird ein wichtiger Wunsch aus der aktuellen Mitarbeitendenumfrage umgesetzt.  

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Ein weiteres wichtiges Instrument der Personalentwicklung sind die strukturierten Mitarbeitendengespräche. Diese finden einmal im Jahr statt und dienen der Rückmeldung zur Position, Talenten und Bildungsbedarfen. Kurz: Hier stehen die Bedürfnisse und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Gemeinsam mit der Führungskraft wird eine Einschätzung zur Arbeit abgegeben, um Einwicklungspotenziale zu erkennen und zu fördern.  
 

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Als Mitarbeitender der Kliniken Köln fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung mit der Weiterbildung zur Leitung einer Station oder eines Funktionsbereiches. Ziel der Weiterbildung ist es, Sicherheit im Führungsalltag sowie Führungskompetenz zu gewinnen. Themenschwerpunkte sind interkulturelle Pflege, gesundes Führen, Herausforderungen der Digitalisierung, die Rolle der Leitung und Nachhaltigkeit durch Führung. Die Kostenübernahme erfolgt durch die Kliniken und ist mit einer Verpflichtungserklärung verbunden. Die zweijähre Weiterbildung umfasst theoretische sowie praktische Einheiten und kann von Mitarbeitenden in Vollzeit berufsbegleitend durchgeführt werden.

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Unser einjähriges Programm Praxis - Wissen - Pflege (PWiP) bietet Ihnen eine vertiefende Einarbeitung und spezifische Fortbildungsmaßnahmen für einen erfolgreichen Einstieg und zur Weiterentwicklung in der Kinderkrankenpflege. In einem Mix aus digitalen Modulen und Präsenzveranstaltungen vermitteln wir Ihnen alles, was Sie zu den praktischen Pflegeprozessen, die täglich im Kinderkrankenhaus oder der Kinder- und Jugendpsychiatrie vorkommen, benötigen. 

Kontakt 

Sie wollen noch mehr zu dem Thema Personalentwicklung erfahren? Frau Beckenkamp, Mitarbeiterin der Pflegedirektion bei den Kliniken der Stadt Köln, freut sich über Ihre Nachrichten an: BeckenkampT@kliniken-koeln.de.