Was bedeutet Gleichstellung bei den Kliniken Köln?

In Pflegeberufen arbeiten traditionell viel mehr Frauen als Männer. Auch die Medizin wird weiblich – rund zwei Drittel der Medizinstudierenden sind Frauen. Anders sieht es in der Führung der deutschen Krankenhäuser aus: Nach wie vor werden Führungspositionen überwiegend mit Männern besetzt. Im Rahmen der Gleichstellungsarbeit werden bei den Kliniken Köln Maßnahmen entwickelt, um diese Diskrepanz aufzulösen.

Was ist das Ziel der gemeinsamen Gleichstellungsarbeit?

Ziel der Gleichstellungsarbeit ist die Gleichstellung der Geschlechter, Chancengleichheit und eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für Frauen UND Männer. Die Kliniken Köln möchten erreichen, dass im Bereich der höheren Führungsebene und höheren Entgeltgruppen Männer und Frauen gleichmäßig repräsentiert sind. Familie und Beruf sollen sowohl für Männer wie für Frauen gleichermaßen gut vereinbar sein. Die Mitarbeitenden sollen im Arbeitsalltag erleben und darauf vertrauen können, dass Chancengleichheit, Gleichstellung und Diversity gelebt werden.

Welche Maßnahmen werden konkret dafür ergriffen?

Ein Gleichstellungsplan mit konkreter Maßnahmenplanung dient als wichtiges Instrument in der Personalplanung und -entwicklung. Seine Umsetzung ist eine Gemeinschaftsaufgabe und nimmt insbesondere alle Leitungs- und Führungskräfte sowie die Personalverwaltung in die Pflicht.

Die Gleichstellungsbeauftragten sind in alle Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Stellenbewertungen und auch die Begleitung von Auswahlverfahren eingebunden. Dabei wird vor allem auf die Einhaltung des Allgemeinen Gleichstellungsgesetztes geachtet, um die Chancengleichheit von Frauen zu gewährleisten.

Der Qualifikationserhalt während der Elternzeit ist ein wichtiges Instrument, um einen Wiedereinstieg reibungslos zu ermöglichen. Auch während der familienbedingten Abwesenheit können Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten genutzt werden.

Cross-Mentoring-Programme richten sich an weibliche Beschäftigte, um diese auf Tätigkeiten vorzubereiten, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. So zum Beispiel in dem Cross-Mentoring für die Pflege und pflegenahe Berufsgruppen FliP und dem Cross-Mentoring-Programm für Ärztinnen gemeinsam mit der Städtischen Klinik Solingen.

Wertschätzende und gendersensible Sprache in Text und Bildern wird aktiv gefördert, beispielsweise auf Social Media oder in Blogposts. Ein besonderes Augenmerk wird auf die Verwendung von gendersensibler Sprache in Stellenausschreibungen gelegt, um alle Bewerbenden gleichermaßen anzusprechen.

„Die Kliniken Köln ermutigen, unterstützen und fördern Frauen, sich auf Führungspositionen zu bewerben. Der Cross-Mentoring-Ansatz trägt zum Aufbau eines großen Netzwerks bei. Talente und Potenziale der Teilnehmerinnen können im Austausch mit einem erfahrenen Mentor bzw. einer Mentorin gezielt gefördert werden.“ - Silvia Cohnen, Pflegedirektorin der Kliniken Köln -

FliP – Führung leben im Pflegedienst und in pflegenahen Berufsgruppen

Im November 2022 startet die vierte Runde des Cross-Mentoring-Programms für die Pflege und pflegenahe Berufsgruppen. FliP findet in Kooperation mit den LVR-Kliniken und dem Städtischen Klinikum Solingen statt. Die Zielgruppe des Mentoring-Programms sind als Mentees (stellvertretende) Stationsleitungen, die Lust haben, sich und ihre Kompetenzen in Bezug auf die Leitungsposition weiterzuentwickeln. Begleitet werden sie jeweils von Mentor*innen aus einem der Häuser der Kooperationspartner. Die Mentor*innen sind Stations-, Funktions- und Abteilungsleitungen aus dem Pflegedienst oder den pflegenahen Berufsgruppen. Für 15 Monate arbeiten Mentees, Mentor*innen und Gleichstellungsbeauftragte aus den drei Kliniken in Tandemtreffen und verschiedenen Workshops an Themen wie Chancengleichheit, Diversity und der eigenen Führungspersönlichkeit.

Kontakt

Sie wollen noch mehr zu dem Thema Diversity erfahren? Die Gleichstellungsbeauftragten bei den Kliniken der Stadt Köln freuen sich über Ihre Nachrichten an: gleichstellung@kliniken-koeln.de.